سؤال : متى يجوز للعامل عدم الحضور للعمل بعد رفع الدعوى؟
سؤال : متى يجوز للعامل عدم الحضور للعمل بعد رفع الدعوى؟
جواب
رفع الدعوي ليس سببا مشروع للفصل فان ماتبين نهايه العقد صراحة فيجب الاستمرار بالعمل .
اذا كان السؤال يخص فسخ العقد بموجب الماده ٨١
فهذا حقه لك
والفسخ بمعنى الترك للعمل
فان تحققت شروط الماده فعليك فسخ العقد وعلي صاحب العمل تسليم مستحقاتك لعدم التزامه ببنود العقد الجوهريه كمثال ومنها الاجر.
وفي حال عدم تسليمه ترفع مطالبتك وبناء علي المطالبه لابد من تحديد سبب الفصل للقاضي وعليه يتم احتساب الحقوق لك ومن خلال الصك يتبين مادة الفسخ وبموجبها يتم التقدم للتامينات بطلب ساند مثلاََ.
جواب
رفع الدعوي ليس سببا مشروع للفصل فان ماتبين نهايه العقد صراحة فيجب الاستمرار بالعمل .
اذا كان السؤال يخص فسخ العقد بموجب الماده ٨١
فهذا حقه لك
والفسخ بمعنى الترك للعمل
فان تحققت شروط الماده فعليك فسخ العقد وعلي صاحب العمل تسليم مستحقاتك لعدم التزامه ببنود العقد الجوهريه كمثال ومنها الاجر.
وفي حال عدم تسليمه ترفع مطالبتك وبناء علي المطالبه لابد من تحديد سبب الفصل للقاضي وعليه يتم احتساب الحقوق لك ومن خلال الصك يتبين مادة الفسخ وبموجبها يتم التقدم للتامينات بطلب ساند مثلاََ.
from المعقب السعودي ( سؤال وجوب✔️ ) – Telegram https://t.me/elt3Qip_Question_Answer/13
تعليقات
إرسال تعليق